这些信念转化为一套理想的行为，无论是作为个人还是作为企业的集体。以下是指示性清单(没有任何特定的顺序):
源于相信总有更好的方法去做事情。这种对更好方式的不断追求需要创新。
几乎与所有的信仰都有关。积极是一种精神状态，它能立即反映在我们与他人的交往中。
因为变化是持续的，拥抱变化是至关重要的。
因为简单有容易理解的优点。这也是产生信任的基础。
是一种有助于将现在投射到未来的心理状态。它总是给决策和行动带来长远的眼光。
因为信任是双向的。我们的行为可以产生或破坏对他人的信任，显然反过来也适用。信任源于诚实和简单。
因为正直是信任的基础。诚信是我们思想、言语和行动之间的一致。我们的思想、言语和行动越趋同，就越容易建立信任。
因为能力是擅长我们所做的事情，并自信地向他人反映这一点的能力。技能、知识和态度结合起来产生能力。
如果客户要超越自我，无论是个人，还是团队，还是整个组织，个人都是必要的。
因为良好的关系很重要，只有共同努力才能取得业务成果。
因为，最重要的是，它建立了良好的关系。尊重和同理心会带来一种开放和真诚地关心同事的能力。
因为在个人和公司层面，了解自己的局限性可以建立信心。
是一种反映对任何目标的一心一意追求的品质。它包括勤奋、努力工作、聪明工作和有效解决问题。